把最好精神食糧獻給人民

　　文藝不能在市場經濟大潮中迷失方向，不能在為什么人的問題上發生偏差，否則文藝就沒有生命力。

——習近平 

　　人民是文藝創作的源頭活水，一旦離開人民，文藝就會變成無根的浮萍、無病的呻吟、無魂的軀殼。能不能搞出優秀作品，最根本的決定于是否能為人民抒寫、為人民抒情、為人民抒懷。

——習近平 

　　文藝是時代的鏡子，是時代的精神面貌，是一個時代的風向標。實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，文藝的作用不可替代。如何為時代匯聚強大精神動力，如何把最好的精神食糧奉獻給人民，成為兩會代表委員熱議的話題。

　　秘訣：除了深入生活，還是深入生活

　　影視劇編劇高滿堂委員應該是當下中國最會講故事的人之一。30年的編劇生涯中，他創作出了《闖關東》《北風那個吹》《鋼鐵年代》《溫州一家人》《老農民》等優秀作品，不僅獲得了高收視率，也收獲了良好口碑。

　　很多年輕編劇向高滿堂請教：在創作上，是不是有什么秘訣？

　　“如果說有什么秘訣的話，那就是除了深入生活，還是深入生活�！币阅瓿鯚岵サ摹独限r民》為例，為了把中國農民60年的歷程記錄下來，高滿堂5年內奔走于5個省份，采訪了200多人。坐炕頭、嘮家常、喝酒聊天，與老百姓打成一片的交流方式，讓采訪對象總是愿意跟高滿堂敞開心扉，“各種好故事也就源源不斷地來了”。

　　“一只鳥能憑空起飛嗎？想象的翅膀一定要蹬著堅實的大地�！备邼M堂說，作家的想象力再豐富，都不如現實生活精彩，因此文藝家要想創作出好作品，首先要向生活、向現實找素材。

　　中國編輯學會會長郝振省委員做了一輩子的編輯出版工作。在他看來，深入生活不僅是創作者的事情，也是所有文藝工作者應該堅守的原則。他以文學圖書出版為例指出，好的文學作品的推出，除了創作者要“潛心創作”，文學編輯也要有發現優秀作品的眼光和能力。越是在當下激烈競爭的文學作品出版環境中，文學編輯越要走向基層，多留心、多交友，因為“對優秀作品萌芽的發現，往往是無心插柳卻柳成蔭”。

　　在市場經濟條件下，文藝工作者面臨的誘惑很多。在此情況下，中國書法家協會副主席言恭達委員呼吁廣大文藝家一起守護文化，讓藝術回歸心靈，并在人民和社會的大愛中尋求閃光點，“堅持文化信仰，我們的文化作品就有希望有力量”。

　　路徑：建立科學的文藝作品評價標準

　　人民群眾需要好的文藝作品。那什么樣的作品才是好的文藝作品？

　　“好的文藝作品應該把社會效益放在首位，而不能唯收視率馬首是瞻，不能將娛樂大眾作為唯一追求。藝術就是藝術，里面應該有娛樂性，但僅僅依靠純粹的娛樂永遠不是藝術�！敝袊�藝術研究院研究員田青委員如是說。

　　湖南師范大學文學院教授湯素蘭委員進一步指出，優秀的藝術作品，不是迎合世俗與時尚，而是給人以精神向上的力量。最好的精神食糧應該是藝術性和思想性完美結合的文藝作品，是藝術家用心創造出來的、既有鮮明的藝術個性，又有深刻的思想內涵，可以成為全人類共同的精神財富。

　　然而在現實生活中，“以收視率、票房定成敗”“以獎論英雄”的現象十分突出，由此造成了收視率造假、跑獎買獎等問題。作家樊一平代表直言，這讓一些兢兢業業搞創作的文藝工作者感到心寒。

　　因此，文藝界亟須建立科學的文藝作品評價標準和評價機制。比如，四年前，央視就開始試行“中央電視臺欄目綜合評價體系優化方案暨年度品牌欄目評選辦法”，終結了以收視率作為唯一硬性指標的末位淘汰制，將原來的收視率指標轉換為新評價體系下的其中一項重要指標——“傳播力”，權重占到50%。

　　而浙江衛視等單位聯合推出“省級衛視綜合評估體系”，實現了評價數據的多元化采集，既包括來自行業第三方的權威收視數據和覆蓋數據，也包括來自普通觀眾的評價和來自主管部門領導、專家等業內人士的評議，力求從多角度對各個省級衛視進行全面評估。

　　而去年的第七屆中國京劇藝術節，史無前例地取消了評獎環節，同時加強了評論研討，邀請國內知名專家學者對劇目進行點評�！斑@種方式非常好�！睋�任第七屆京劇節參演劇目《梅蘭霓裳》藝術指導的著名京劇表演藝術家梅葆玖委員說：“專家組的每一位專家都對這部戲進行了細致的點評，并提出了修改意見。這些意見非常中肯，有利于我們把這部新戲打磨得更好，力爭成為精品力作�！�

　　方法：優化創作環境培養文藝人才

　　繁榮文藝創作、推動文藝創新，必須有大批德藝雙馨的文藝名家。電影導演尹力委員認為應該加強文化立法，用法律手段優化創作環境，為文藝創作保駕護航。他以電影創作為例指出，“要徹底改變電影內容脫離現實、雷同化、同質化和娛樂化現象，應該用法律設置底線，讓文化工作者在安全、健康的氛圍中創作�！�

　　目前，各專業協會、專業機構、藝術院團，既起著聯系文藝人才的作用，也承擔著培養文藝人才的重任。因此，這些機構的建設對文藝的發展發揮了積極的至關重要的引領示范作用。江蘇省文化廳副廳長高云委員建議對各專業協會的主席、副主席以及文藝院團負責人的選配，應制定可量化、可比對、可操作的選配條件，減少憑感覺和感情評估的自由裁量空間，讓整個選配過程在“理性”與“陽光”的前提下進行，因為“一個團、一個院、一個專業機構，選對一個人，就可以活一方、興一方；相反，用了一位外行的好人或內行的庸人，不僅構筑文藝高峰無望，還會亂一方、敗一方，甚至帶壞一方風氣�！�

　　中國美術館館長吳為山委員指出，在使用和發現藝術人才上應尊重客觀規律，不能將學歷作為選拔藝術人才的唯一標準，這樣才能避免一些真正高水平的藝術人才被排斥在人才選用和獎勵之外�！拔覀兡壳霸谑褂萌瞬艜r還是把學歷看得太重，這給一些演員帶來很大的壓力�！眳菫樯秸f，一些傳統曲藝演員為評職稱或晉升，不得不為學習外語、提高學歷而頭疼，吳為山認為，這樣的評價機制對這些演員藝術造詣的提高不但起不到幫助，甚至還會耽誤他們的專業學習，浪費了大把的時間。