基層院團 人才之困

　　圖為《來自天堂的百合花》劇照，由于缺少演員，這部戲里面20歲左右的男女主角，只能由團里兩位年屆五旬的老演員扮演。資料圖片

“不光缺演員，更缺編劇和導演，不少基層院團已喪失創作能力”

　　“不容易，真的不容易！”談起團里4月份剛排的新戲《來自天堂的百合花》，陜西省渭南市秦腔劇團團長張天平連連感慨。

　　張天平指了指身邊的副團長代玖奎，繼續說道：“除了我們兩個團長，全團連行政和后勤人員都上舞臺了，沒辦法，缺人啊�！�

　　因為缺人，《來自天堂的百合花》這部戲20歲左右的男女主角，只能由團里兩位年屆五旬的老演員扮演。

　　渭南市秦腔劇團“缺人”的情況，只是基層文藝院團人才困局的一個縮影。

　　“總體來看，國家級院團人才濟濟，省級院團和大城市院團情況也好些，大部分地市級院團和縣級院團，都面臨人才緊缺的問題�！痹谌涨罢匍_的全 國藝術創作會議上，遼寧省文化廳副廳長趙奎偉直言，“基層文藝院團不光缺演員，更缺編劇和導演。不少基層院團根本沒有編導人才，早已喪失創作能力�！�

　　在趙奎偉看來，人才困局，不僅影響基層院團的創作和演出，更關系著地方戲曲劇種的存亡。文化部數據顯示，1983年，全國共有374個戲曲 劇種，到2012年已經減少到286個，30年間地方戲曲劇種消亡了近100個�！暗胤綉虻膫鞒写蠖嗫炕鶎游乃囋簣F，有時候一個角沒了，一個劇種也就消失 了。這些年地方戲曲劇種加速消亡，跟基層文藝院團的人才流失有直接關系�！壁w奎偉說。

“一個月工資一兩千元，小伙子找對象都難”

　　“市場經濟沖擊，文藝院團改制，導致待遇下降，人才流失�！边@是參加全國藝術創作會議的文化廳局長們的共識。

　　甘肅省文化廳副廳長楊建仁舉例說，著名舞劇《絲路花雨》自1979年創排，共培養出18代“英娘”(“英娘”為《絲路花雨》中的女主角)，可80%以上的“英娘”流失到東部沿海地區了。

　　《絲路花雨》的市場如此之好，尚且留不住人，一些缺少臺口的基層院團，想留住人更難。

　　山西太原一位文藝院團副團長告訴記者，團里曾經幾年排不了一部戲，長期發不起工資，他這個副團長為了生計曾去出苦力扛大包。

　　“目前，很多市縣級院團的年輕人，一個月工資一兩千元，小伙子找對象都難，怎么能留住人？”趙奎偉說，“這些年，我們也做了大量工作，包括辦培訓班，加大引進人才的力度等等，但培養人才的速度遠遠趕不上人才流失的速度�！�

　　此外，基層院團人才缺失，還有體制機制性原因。如一些院團的屬性仍是事業單位，進人必須嚴格執行事業單位的招聘程序。這往往是“全市(縣) 統一的行測、申論公共考試——專業能力考試——面試”�！昂芏嗨囆g技能很強的報考者，就因為公共考試不過關而被擋在了門外，院團招進來的往往藝術技能又不 強。此外，事業單位往往還規定報名人數與崗位的比例必須達到13甚至14，該崗位的招考才有效，可現實中，報考藝術院團的人并不多，根本達不到要求，這導 致不少藝術院團的招聘往往落空�！蔽幕�部藝術司一位負責人告訴記者。

破解基層文藝院團人才困局，需通盤考慮

　　基層文藝院團人才困局的形成，既有歷史的原因，也有市場的原因，既有體制機制的原因，也有院團自身的原因，要解決此問題，需通盤考慮。

　　內蒙古地廣人稀，一個旗(縣)動輒上萬平方公里，而人口少的才幾萬人�！斑@種情況下，旗縣的院團根本沒有市場，完全推出去，只有死路一條。 因此，我們整合了全區的院團資源，成立了一個正廳級的文化事業單位，并在創作經費上予以保證，在一定程度上留住了院團的文藝人才�！眱让晒抛灾螀^文化廳副 廳長劉春良說。

　　陜西省文化廳藝術處處長劉向陽則建議，國家應把基層文藝院團尤其是縣級文藝院團納入國家公共文化服務體系�，F有的公共文化服務體系包括廣 播、電視、圖書館、文化館、博物館等，對這些方面，國家進行了大量投入。但在基層，一方面老百姓沒戲看、看戲難的問題突出，另一方面基層院團少臺口、沒市 場�！鞍鸦鶎游乃囋簣F納入公共文化服務體系，由政府購買服務，一方面能夠滿足基層群眾的文化需求，另一方面也盤活了基層院團資源，有利于這些院團的生存和 發展�！眲⑾蜿栒f。

　　楊建仁提出，國家級文藝院團除創作和演出，還應承擔起基層文藝院團人才培訓的任務。此外，遼寧省正在考慮成立基層院團演藝聯盟，各院團在人才上相互支持，但各院團分屬不同行政區劃，人才如何整合，尚需進一步考慮。